献给自己一份30岁之前的职场规划，才可能为人生赢家
刚刚毕业的你，二十多岁的年纪，步入社会，初入职场。不太明白自己喜欢做什么工作，
也不太清楚自己能做什么工作，
更不了解自己适合做什么工作，
犹如当初报考大学，在迷茫的状态下，学了自己不喜欢的专业，整整4年，大学毕业，并无可谈论的成就。
工作这件事情，相比学习来说，更重要或者更能翻盘。
我们都知道，毕业五年，是让自己与同龄人拉开距离的黄金时间。
社会上的成功人士，在35前对职业生涯都已有所规划。
有位青年，大学毕业后就职于佳世客，9个月后就辞职。
后来他进入父亲经营的公司工作，当时公司的主营的男士西装，而他另行其道，在广岛开设了第一家经营休闲的”Unique clothing Warehouse”专卖店，当时他35岁，店的名字简称为“优衣库”(UNIQLO)。
这位青年就是迅销有限公司创始人柳井正先生。
要在35前对职业有所规划，就必须在二十几岁时做好“职场准备”。
只要好好把握这段时间，就可以形成整个职业生涯都可以利用的“商业资本”——你自己。
换句话说，在30岁之前彻底的磨练好自己，就是尽早完善自己，使自己在30岁以后做到“进公司也OK，自己经营也OK，做自由职业也OK。”
01 第一份工作，进入怎样的公司
“高收入的工作”，如果带着这样的想法，那么尽可能去选择最尖端的行业，并最大限度的发挥自己的才能。可如果没有优秀的才能，只有一腔热血，也可以去试一试，要么被大浪淘沙金留下，要么默默无闻无名者;
“有工作就行，不需要什么价值，跟着领导干一辈子也挺好”，如果是这样的想法，牢牢的在一家大企业里干一辈子，也不失为一种明智的选择，安心满足就好。
“想要锻炼自己，增长自己的个人才能”这样想法的你，可以选择任何一个行业，最重要的是，保持初心，主动想学，比被动要好很多。如果你想向高层进发，要认识到：对数字和金钱不敏感的人，是进不了企业最高层的。
02 前三年，把自己的事做到极致
进入职场的几个月以后，常常会有一些其他的声音在耳畔响起:
“每天都是做这样的小事，真不知道有什么价值”;
“老板总是让我给他粘贴发票，打印文件，我一个优秀毕业生，每天都做这样鸡毛蒜皮的小事，做这样的工作到底有什么价值”;
这样的事情很常见，我们首先应该做的是，忘掉你自己。
刚参加工作的前三年，不要想这想那，要横下心来，只管去努力做好所有交给你的工作，极致努力的做好。
按照领导的吩咐好好去做，这有多么难，又有多么重要，不亲历一次是很难明白的。
有一次，老板让入职不多久的员工做一份PPT，严格来说，是修改一份PPT，按照领导以及给出的格式，按说，这并不难。
但这位员工却按照自己的想法修改了格式，减少了一些自己认为不重要的项目，顺序也发生了改变。
看到完成的PPT后，领导是很吃惊的，那一份经过多年反复修订和整改的格式，如今变得乱七八糟，且数据项目也无故减少。
本是准备和其他文件一起交付的文件，却因为这份“修改过”的PPT，员工只能跟着加班加点的修改，但仍延迟了两天时间，且客户认为我们没有如约交付，公司荣誉遭到打击，部门被扣奖金，而那位员工却仅仅是因为“自己在做，所以就根据自己的判断把文件修改得更加简便”。
说到底，他认为正确的事情只不过是个人想法而已，再加上对假设论证的态度，所以损失惨重。
在职场，永远不要擅作主张，就连主要领导、负责人，在有想法和做决定之前都要召开董事会来验证自己的想法是否可行，我们刚入职场，怎么能够凭自己个人想法就自由发挥呢?
要培养的自己的洞察力，领导把这件事情交给你来做的目的是什么，是要按照领导方式去做，还是给自己创新的机会做一份新数据，洞察力提高了，工作精读自然也就提高了。
不久以后，当自己必须做出判断的时候，相信那必然是正确的选择。
03 打造自己的个人品牌
做小徒弟是有年限的，工作三年，任劳任怨、勤勤恳恳的工作之后，就该找出属于自己的工作方式了。
这时候，我们大概也已经了解自己的强项了。如果不清楚，那么从现在开始，马上去深刻思考这个问题。
老老实实按吩咐去工作的年限不能太久，我们会习惯这样的模式，人在习惯之中会产生惰性，以至于懒得去思考更多工作方法，难以获得成就，所以，要给这样的模式定个期限。
也许有人会问：都工作三年了，才来分析自己的特点和强项，不是有点晚了吗?而且，入职之前也早就分析过了。
工作之前和工作之后的分析是完全不一样的。
假如一个人从小就喜欢吃面包，吃到大学毕业;另一个人从小到大，尝遍中华美食;让两者写一份关于美食的评价，多少人会认为后者的评价更有趣更让人信服呢?
找出你更喜欢做的领域，
找到你花时间更多的地方，
找到自己并不喜欢的领域，
找到不依靠别人，你自己本身可以做的事情。
发挥自己的长处，让别人对你有个认同的标签，比如：领导想做个数据报表，一下子想到了你，因为你的数据报表做的非常漂亮又准确，常常使人不由得佩服，这就是你的个人品牌。
但也要牢记，时不时的多更新自己的品牌力。
大部分领导都不是一个领域的专家，而是多个领域的优秀者，毕竟多方面发展的道路总是好走的。
04 走出公司，放眼外部
这里的走出公司，并不是让你辞职。
29岁以前，你一直盯着公司内部，把能量投入到现在的公司上，29岁是时候放眼公司外部的时候了。
可以说，这一时期是二十几岁职场准备期的最后一圈。
这一时期怎么理解呢?我们来举个例子吧。
A君在一次交流会上，看好一个项目，和B公司的B君负责人交流，两人都非常认可这个项目，于是，彼此都会去和自己的公司领导谈这个项目，
A君和B君都谈妥了，此项目顺利合作并实施，并在之后的职场工作中，B君向A君分享了很多的建设性意见和更好的合作伙伴;
B君谈妥了，A君的公司领导并不认可他的个人能力，由于之前在公司的工作出现差错或他的个人工作能力并未达到领导想要的程度，所以不同意此项目的实施，B君认为A君的个人工作能力有限，以后不愿再与之合作;
这样的”走出公司”我们应该都理解了。
如果你跳槽到其他的行业，与现在的公司断绝了关系，但与客户的关系是不会断的，当你卸下公司招牌的外衣时，为你树立起品牌的就是你的客户们。
29、30岁要放眼公司外部，要明白公司的外部的世界是非常广阔的。
而你在外部是否能够更迅速更快捷的获得成功和支持，取决于你在公司时候的职场准备。
当我们开始工作，以一位成年人的身份生活着，我们身上的责任和负担已经无形中增加，应该清楚的明白，关于工作和职场，这是一件需要认真对待的事情。
无论你年纪如何，无论我们从事着什么样的工作，把今天当做职场的第一天，当我们全心的做一件事情，那么就从第一步开始，认真做事，打造自己，走向世界。
给自己列一份属于自己的职场清单。
作者：元小元
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